核心结论：经济补偿金不足一月时，计算方式需根据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准来确定，具体分以下几种情况。

1. 工作年限不满六个月的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果劳动者在本单位工作不满六个月，其经济补偿金就是半个月的工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 在这种情况下，即使劳动者的工作年限不足一个月（比如只工作了几天），其经济补偿金的计算也会受到这个上限的影响。不过，由于工作年限极短，实际计算时可能仍会以较低的金额为准，具体需结合实际情况和当地规定。

3. 特殊情况下的计算：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了其他经济补偿的计算方式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可以按照约定来计算。
   • 另外，如果用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。在这种情况下，即使工作年限不足一个月，赔偿金也会相应计算。

建议：在计算经济补偿金时，劳动者应首先确定自己的工作年限和月工资标准，然后根据上述规定来计算应得的经济补偿金。如果对计算结果有疑问或者与用人单位存在争议，可以寻求劳动仲裁或者法律诉讼等途径来解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。