针对您提出的“不满六个月补偿金怎么算”的问题，以下是我根据《劳动合同法》及相关法律规定给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，经济补偿金的计算是基于劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准来确定的。对于工作年限不满六个月的劳动者，其经济补偿金的计算有明确的规定。
一、经济补偿金的基本计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；而不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这里有一个特殊情况需要注意，即当工作年限“正好”为六个月时，根据法律对“以上”包含本数的解释，这种情况应视为六个月以上，因此按一年（即一个月工资）的标准计算经济补偿金。不过，在常规语境下，若未特别指明“正好六个月”，我们通常按照“不满六个月”来理解，即支付半个月工资作为补偿。由于您的问题表述为“不满六个月”，我们接下来将按照这一常规理解进行解答。
二、月工资的界定
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
三、具体计算方法
确定月工资：首先，需要计算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算经济补偿金：然后，根据工作年限（不满六个月）来确定经济补偿金的数额。即，经济补偿金 = 月工资 × 0.5（因为不满六个月，所以支付半个月工资）。
四、实例说明
假设劳动者离职前十二个月的平均工资是6000元，且其在本单位的工作年限不满六个月，那么根据上述规定，其经济补偿金应为6000元 × 0.5 = 3000元。
五、特殊情况说明
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在工作年限不满六个月的情况下，这一限制条件通常不会影响到经济补偿金的计算。
综上所述，对于工作年限不满六个月的劳动者，其经济补偿金应按半个月工资的标准支付。具体数额需根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。