关于您提出的“一年6个月经济补偿金怎么算”的问题，以下是详细且清晰的解答：

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：

一、按工作年限计算经济补偿金

1. 满一年：每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。这里需要注意的是，根据《民法典》的相关规定，“六个月以上”包含刚好6个月的情形。
3. 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

因此，对于“一年6个月”的工作年限，经济补偿金将按一年半（即1.5年）计算，支付1.5个月工资的经济补偿。

二、月工资标准的确定

月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在计算时，应剔除加班工资等非常规性收入。若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若劳动者的月平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

三、综合计算

结合上述两点，对于“一年6个月”的工作年限，经济补偿金的具体计算方式为：

1. 确定月工资标准（剔除加班工资等非常规性收入后的十二个月平均工资）。
2. 根据工作年限（1.5年）计算应支付的月数（1.5个月）。
3. 将月工资标准与应支付的月数相乘，得出经济补偿金的总额。

综上所述，对于“一年6个月”的经济补偿金计算，您将获得1.5个月工资的经济补偿，具体金额需根据您的月工资标准来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解经济补偿金的计算方式。