经济补偿中的月平均工资包含的内容相当全面，具体包括以下几个部分：

1. 基本工资：这包括计时工资和计件工资。计时工资是按照工作时间计算的，如每小时、每天或每周的固定薪酬；计件工资则是根据完成的工作数量或任务来计算的。

2. 奖金与提成：奖金包括年度奖金、季度奖金、月度奖金以及基于特定项目完成或销售目标达成等发放的专项奖金。提成则是根据业务完成情况或销售业绩来计算的，也视为奖金的一部分。

3. 津贴与补贴：津贴用于补偿特殊劳动条件或额外支出，如岗位津贴、高温津贴、井下津贴、夜班津贴等。补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价影响或补偿其他特定支出而支付的费用，如交通补贴、通讯补贴、伙食补贴、住房补贴等。

4. 加班加点工资：这是劳动者在法定工作时间外（包括平时延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班）按照法律规定获得的报酬。

5. 其他货币性收入：这包括特殊情况下支付的工资，如因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资，以及未休年休假工资报酬等。

在计算月平均工资时，需要注意以下几点：

• 月平均工资通常是税前工资，即扣除个人所得税、社会保险费和住房公积金之前的工资额。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 如果劳动者工作不满十二个月，月平均工资应按实际工作月数来计算。

综上所述，经济补偿中的月平均工资是一个综合性的计算指标，涵盖了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的多种货币性收入。希望这个解答能帮助您更好地理解经济补偿中月平均工资的计算方法。如果您还有其他问题，欢迎随时向我咨询。