经济补偿金中的月平均工资计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细、清晰地解答。

一、月平均工资的定义

经济补偿金中的月平均工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均值是计算经济补偿金的基础，它反映了劳动者在最近一年内的平均收入水平。

二、计算范围

在计算月平均工资时，应包括劳动者应得的所有货币性收入，具体包括：

1. 计时工资或计件工资：这是劳动者根据工作时间或完成的工作量获得的报酬。
2. 奖金：包括各种形式的奖金，如年终奖、季度奖、月度奖等。
3. 津贴和补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴等。
4. 加班工资：劳动者在超出正常工作时间外工作所获得的报酬。

需要注意的是，月平均工资的计算不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金等福利费用，以及劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

三、计算方法

1. 工作满12个月的情况：

   • 将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资总额相加。
   • 将总和除以12，得到月平均工资。

2. 工作不满12个月的情况：

   • 将劳动者实际工作的月数内的应得工资总额相加。
   • 将总和除以实际工作的月数，得到月平均工资。

四、特殊情况的处理

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、实例说明

假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的应得工资总额为120,000元，那么其月平均工资为120,000元除以12，即10,000元。如果该劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿金的计算将按照当地上年度职工月平均工资的三倍进行，且支付年限可能受到限制。

综上所述，经济补偿金中的月平均工资计算是一个涉及多个方面的复杂过程。在计算时，应确保包括所有应得的货币性收入，并遵循相关的法律法规和规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解经济补偿金中的月平均工资计算方法。