经济补偿金的月平均工资不包括加班工资。以下从法律依据、计算逻辑及实践应用三个维度为您详细解析：

一、法律依据明确排除加班工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但明确排除了加班工资。这一规定体现了立法者对经济补偿金性质的考量——其旨在补偿劳动者因劳动合同解除或终止而丧失的常规工作收入，而非对额外劳动的报酬。

二、计算逻辑：保障公平性与合理性

加班工资具有不确定性和临时性，其金额受工作强度、项目进度等因素影响，波动较大。若将其纳入经济补偿金计算基数，可能导致补偿金额偏离劳动者实际收入水平，既不利于保障劳动者权益，也可能引发用人单位与劳动者之间的争议。因此，以相对稳定、常规的工资收入作为计算依据，更能准确反映劳动者的一般收入水平，确保补偿的公平性和合理性。

三、实践应用：需注意的特殊情形

1. 地方性规定差异：部分地区通过地方性法规或政策对经济补偿金计算基数进行了细化。例如，《上海市企业工资支付办法》明确规定，经济补偿金基数的“月工资”不包括加班工资。因此，在处理具体案件时，需结合当地规定进行判断。
2. 劳动合同约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定将加班工资作为计算经济补偿金的基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应尊重双方的意思自治。但这种情况较为少见，且需满足严格的合法性审查条件。例如，若约定导致实际支付的工资低于最低工资标准，则可能被认定为无效条款。

法律建议

1. 劳动者：在计算经济补偿金时，应明确排除加班工资部分，确保补偿金额的准确性。若对计算结果有异议，可及时向用人单位提出，或寻求法律援助。
2. 用人单位：在制定劳动合同或解除劳动合同时，应明确经济补偿金的计算方式，避免因计算基数不明确而引发争议。同时，应确保计算过程符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

举例说明：假设某员工离职前十二个月平均工资为8000元，其中包含每月平均2000元的加班费。在计算经济补偿金时，应以6000元的正常工作时间工资为基数进行计算。若该员工工作年限为5年，则其应获得的经济补偿金为5个月工资，即30000元（6000元/月×5月）。

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