裁员的经济补偿金月工资标准不包括加班工资。以下从法律定义、计算方式及实际案例三个角度进行详细分析：

一、法律定义角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”特指正常工作时间的工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但明确排除了加班工资。因为加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和额外性，不属于正常工作时间内的常规性收入。

二、计算方式角度

在计算裁员经济补偿金时，月工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该平均工资不包含加班费。具体计算公式为： $\( \text{月平均工资} = \frac{\text{劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额（不含加班费）}}{\text{12}} \)$

例如，某员工在劳动合同解除前十二个月的工资总额为60000元（其中正常工资54000元，加班费6000元），则其月平均工资为： $\( \frac{54000}{12} = 4500 \text{元} \)$

该员工的经济补偿金将以此4500元为基数进行计算，而非包含加班费的6000元。

三、实际案例角度

以某员工为例，其正常月工资为5000元，每月加班费为1000元。若将其加班费计入经济补偿金计算基数，则经济补偿金会偏高，这对用人单位而言并不公平。因为加班费是劳动者额外劳动的报酬，而经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的一种补偿，目的在于对劳动者失去工作后的一种经济帮助和缓冲。因此，将加班费纳入经济补偿金计算基数，会不合理地抬高计算标准。

特殊情况说明

虽然加班费不计入经济补偿金计算基数，但若用人单位存在拖欠加班费等违法行为，劳动者可另行主张，要求单位支付相应加班费。此外，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议： 裁员的经济补偿金月工资标准不包括加班工资。在计算经济补偿金时，应以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的正常工作时间工资收入为基数。若对经济补偿金的计算范围、计算方式等还有疑问，或遇到用人单位拖欠加班费等违法行为，可直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。