裁员的经济补偿金月工资标准一般包括绩效奖金，但不包括加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金月工资标准包含的内容
绩效奖金：
- 根据相关法律规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且这里的工资是应得工资，涵盖了计时工资、计件工资、奖金（包括绩效奖金）、津贴和补贴等货币性收入。
- 绩效奖金作为工资的一部分，如果它是劳动者正常工作状态下应得的收入，那么理应计算在裁员补偿工资内。具体计算是将前十二个月所有应得收入相加后除以12得出平均工资。
加班费：
- 加班费是劳动者在正常工作时间外额外劳动所得报酬，不属于正常工作时间内的常规性收入。
- 若将加班费计入经济补偿金计算基数，会使计算标准不合理抬高，对用人单位不公平。因此，在计算裁员经济补偿金时，一般不以加班费作为计算依据。
二、经济补偿金月工资标准的计算方式
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 劳动者在面临裁员时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等相关证据，以便在协商或仲裁时证明自己的权益。
协商与仲裁：
- 如果用人单位在计算裁员补偿时遗漏了绩效奖金等合理收入，劳动者可以先尝试与用人单位友好协商。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，其中包含每月固定的绩效奖金2000元。在计算裁员经济补偿金时，应将这8000元作为月工资标准进行计算。如果该劳动者在该单位工作了5年，那么他应获得的经济补偿金为8000元/月 × 5月 = 40000元。
综上所述，裁员的经济补偿金月工资标准一般包括绩效奖金，但不包括加班费。劳动者在面临裁员时，应了解自己的权益，并保留好相关证据以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。