被裁员时，若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付拖欠的加班费，并可能获得相应的经济补偿，具体赔偿标准需根据加班类型及劳动合同约定综合判断。以下是详细分析：

1. 加班费的计算基数与标准

   • 计算基数：加班费的计算基数通常为劳动者正常工作时间的工资，即劳动合同中约定的工资标准。若劳动合同未明确约定，则可根据集体合同或同工同酬原则确定。
   • 加班类型与标准：
     • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
     • 休息日加班：若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。
     • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 裁员时加班费的赔偿

   • 拖欠加班费的赔偿：若用人单位在裁员时未依法支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班费，并可能根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付额外的经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿的具体数额需根据劳动者的工作年限、工资水平以及用人单位的违法情况等因素综合确定。若用人单位因拖欠加班费而被认定为违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。

3. 实际操作中的注意事项

   • 保留证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在要求用人单位支付加班费时提供证明。
   • 协商与调解：在要求用人单位支付加班费时，劳动者可先与用人单位进行协商或寻求工会、劳动监察部门的调解，以尽快解决问题。
   • 法律途径：若协商或调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和用人单位的义务，积极收集证据并寻求合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。