裁员赔偿时，经济补偿的计算基数一般不包含加班费，但具体还需结合当地的法律法规、司法实践以及劳动合同约定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与解析
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：
- 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特意未将加班加点工资和特殊情况下支付的工资纳入其中，这表明在一般情况下，加班费不计入经济补偿的计算基数。
二、加班费的性质与计算
加班费是用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外工作而支付的额外劳动报酬。它是对劳动者超出正常工作时间付出的劳动的一种经济补偿，不属于正常工作时间内的劳动报酬范畴。因此，在计算经济补偿时，加班费通常不被纳入考虑范围。
三、地区差异与劳动合同约定
地区差异：
- 不同地区的司法实践和相关规定可能存在差异，影响裁员补偿工资的构成认定。例如，有些地区可能出台了地方性法规或政策，对加班费是否计入经济补偿的计算基数有明确规定。
劳动合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定将加班工资计算在平均工资内，那么在计算裁员经济补偿时则可能包含加班费。这种约定体现了双方的真实意愿，应当予以尊重和执行。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
四、实际操作建议
了解当地法律法规：
- 在计算裁员经济补偿时，劳动者和用人单位应首先了解当地的法律法规和司法实践，以确定加班费是否应计入经济补偿的计算基数。
审查劳动合同：
- 双方应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于工资构成和经济补偿的约定。如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则按照法律法规的规定执行。
协商与沟通：
- 如果双方对加班费是否应计入经济补偿的计算基数存在争议，应首先通过协商和沟通解决。在协商过程中，双方可以充分表达自己的意见和诉求，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张，如工资单、加班记录等。
举例说明：假设员工小张在某公司工作了5年，其正常工作时间的月平均工资为6000元，不含每月平均加班费1500元。在裁员时，如果按照一般原则计算经济补偿金，则公司应支付给小张的经济补偿金为6000元×5=30000元。但如果当地法律法规或劳动合同中有明确约定将加班费计入经济补偿的计算基数，则公司应支付给小张的经济补偿金可能为（6000元+1500元）×5=37500元。
综上所述，裁员赔偿时经济补偿的计算基数一般不包含加班费，但具体还需结合当地的法律法规、司法实践以及劳动合同约定来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。