经济补偿金的月平均工资是否包括加班费，需根据具体情况判断，但通常情况下不包括加班费。以下从法律依据、计算基数及实践操作三个维度进行详细说明：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但法律并未明确规定此处的“月工资”是否包含加班工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十七条进一步明确了经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，同样未直接提及加班工资是否应计入其中。不过，从“等货币性收入”的表述来看，加班工资作为劳动者因工作获得的货币报酬，理论上应被涵盖，但实践中多倾向于不将其计入经济补偿金的计算基数。
地方规定：部分地区通过地方性法规或政策对这一问题进行了明确。例如，《上海市企业工资支付办法》规定，经济补偿金基数的“月工资”不包括加班工资。这为我们提供了一个具体的地区性参考。
二、计算基数分析
常规理解：在司法实践中，多数观点认为经济补偿金的计算基数应为劳动者的正常工作时间工资，即基本工资、岗位工资等固定收入部分，而不包括因延长工作时间所获得的额外报酬（如加班费）。这是因为经济补偿金的本质是对劳动者因劳动合同解除或终止所遭受的经济损失进行补偿，其核心在于弥补劳动者未来可能丧失的正常工作收入。
特殊情况：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定将加班工资作为计算经济补偿金的基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应尊重双方的意思自治。但这种情况较为少见，且需满足严格的合法性审查条件。
三、实践操作与建议
查阅当地规定：由于不同地区对于经济补偿金月平均工资是否包括加班费的规定可能存在差异，因此在处理具体案件时，应首先查阅当地的相关法律法规和司法解释，了解当地对于此问题的具体规定。
咨询专业意见：如果当地没有明确规定，或者规定较为模糊，建议咨询当地的劳动仲裁机构或法院，以获取针对具体案件的准确法律意见。同时，也可以向我咨询，我会根据我的专业知识和经验，为你提供具体的法律建议。
明确合同约定：为了避免未来可能出现的争议，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，可以就经济补偿金的计算方式进行明确约定。这样，在劳动合同解除或终止时，双方就可以依据合同约定来计算经济补偿金，减少不必要的纠纷。
举例说明：假设某员工因公司裁员获得经济补偿金，其离职前十二个月平均工资为8000元，其中包含每月平均2000元的加班费。如果根据当地规定或合同约定，加班费不计入经济补偿金的计算基数，那么该员工的经济补偿金就应以6000元的正常工作时间工资为基数进行计算。
综上所述，经济补偿金的月平均工资是否包括加班费，需根据具体地区的法律法规、司法解释及案件事实来确定。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，以确保法律的公正性和合理性得到充分体现。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。