经济补偿金月工资不包含加班费。

根据相关法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资计算是按照劳动者应得工资来算的，它涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但特别需要注意的是，经济补偿的月工资中并不包含加班费。

之所以不将加班费纳入经济补偿的月工资计算中，主要是因为加班费是劳动者在正常工作时间之外，因额外付出劳动而获得的报酬。这种报酬具有不固定性和不确定性，如果将其计入经济补偿的月工资，可能会导致经济补偿的数额过高或不合理，从而无法准确反映劳动者的正常工资水平。

举个例子来说明，假设一个劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资中，包含了大量的加班费。如果将这些加班费也计入经济补偿的月工资，那么计算出来的经济补偿数额可能会远高于该劳动者在正常工作状态下的实际收入水平，这显然是不合理的。

因此，在计算经济补偿月工资时，我们应当剔除加班费部分，以确保经济补偿的数额能够准确反映劳动者的正常工资水平，从而保障劳动者在获得经济补偿时的合法权益。如果您在经济补偿工资计算方面还有其他疑问，欢迎随时向我提问。