关于解除劳动合同经济补偿金标准是否包括加班工资的问题，这确实是一个需要细致分析的问题，因为它涉及到法律法规的具体解读以及不同地区的司法实践差异。

首先，我们要明确经济补偿金的性质和计算依据。经济补偿金是用人单位在与劳动者解除或终止劳动关系后，为了弥补劳动者可能遭受的损失或承担社会责任而给予的补偿。其计算通常基于劳动者在解除或终止劳动合同前的一段时间（如12个月）内的平均工资，这个“平均工资”是根据劳动者的应得工资来确定的，涵盖了所有以货币形式支付给劳动者的报酬。

接下来，我们来看加班工资的性质。加班工资是劳动者因超出正常工作时间而获得的额外报酬，它属于劳动者的应得工资范畴，是劳动者劳动价值的直接体现。从这一角度看，加班工资理应被纳入计算经济补偿金的平均工资之中。

然而，在法律法规的具体解读和司法实践中，这个问题并非一成不变。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资是按照劳动者的应得工资来计算，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。虽然该规定并未明确排除加班工资，但在实际操作中，不同地区可能存在不同的裁判尺度。

1. 包含加班工资的情况：

   • 在某些地区，如上海，如果加班工资是劳动者正常工作时间收入的一部分，且具备规律性和稳定性，那么在计算经济补偿金的月工资时，会将其纳入考虑范围。这意味着，在这些地区，加班工资是计入经济补偿金计算基数的。

2. 不包含加班工资的情况：

   • 而在其他地区，如北京，则可能认为加班工资是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和不规律性，因此不计入经济补偿金的计算基数。在这些地区，计算劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资时，会剔除加班工资部分。

综合建议：

• 在处理具体案件或咨询时，我建议您首先查阅当地的相关法律法规和司法指导意见，了解当地对于经济补偿金计算基数的具体规定。
• 同时，结合您的实际工作情况，如加班的频繁程度、加班工资的稳定性等，来综合判断加班工资是否应计入经济补偿金的计算范围。
• 如果可能的话，咨询专业的劳动法律师或当地劳动部门，以获取更准确和具体的指导。

总的来说，经济补偿金是否包括加班工资，需根据当地的法律法规、司法实践以及您的具体情况来综合判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在需要时采取适当的行动。