关于经济补偿金的计算标准是否包括加班工资这一问题，需要结合相关法律法规和实际情况进行综合分析。

首先，从法律依据和工资构成来看：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算标准。
• 同时，《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。这表明加班工资是工资的一部分，从字面上理解，似乎应该被纳入经济补偿金的计算范围。

然而，在司法实践和具体操作中，情况可能更为复杂：

• 《劳动合同法实施条例》第二十七条在明确经济补偿的月工资计算方式时，虽然提到了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但并未特别提及加班加点工资。这给加班工资是否应纳入经济补偿金计算范围留下了一定的解释空间。
• 从经济补偿金的性质来看，它是对劳动者因劳动合同解除或终止而可能面临的生活、就业等方面影响的一种经济补助。其计算应基于劳动者的常规收入水平，以体现补偿的稳定性和可预测性。而加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和非常规性。

综合考虑以上因素，我们可以得出以下结论：

• 在一般情况下，经济补偿金的计算标准可能不直接包含加班工资，因为加班工资不属于正常工作时间内的劳动报酬。
• 但是，如果加班成为常态化、固定化，且占总收入比例较大时，一些司法实践可能会考虑将这部分加班工资纳入经济补偿金的计算范围，以确保经济补偿金数额的准确性。
• 此外，如果劳动合同中有特别约定，或者当地有特殊规定，经济补偿金的计算基数也可能有所不同。

操作建议：

• 在处理此类问题时，建议首先查阅当地的法律法规和政策文件，了解是否有特别规定。
• 如果无法确定，或者存在争议，建议咨询专业律师或法律机构，以获取针对个人情况的准确指导和帮助。

综上所述，经济补偿金的计算标准是否包括加班工资并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况和当地的法律法规进行综合分析和判断。