经济补偿金中的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且该工资为劳动者的应得工资，具体包含以下几个项目：
计时工资与计件工资：
- 计时工资是根据劳动者的工作时间来计算的报酬，如月工资制、日工资制、小时工资制等。
- 计件工资则是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量来计算的报酬，常见于制造业和手工业等行业。
奖金：
- 包括绩效奖金（如季度奖、年终奖）、项目奖金等，这些是对劳动者在工作中取得优异成绩或做出突出贡献的额外奖励，应计入月工资范畴。
津贴与补贴：
- 津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗而支付的补充性工资，如高温津贴、井下津贴等。
- 补贴则是为了保证劳动者的工资水平不受特殊因素影响而支付的补偿，如交通补贴、住房补贴等，同样应计入月工资。
加班加点工资（部分情况下）：
- 一般情况下，加班加点工资不计入经济补偿金的月工资计算范围，但若劳动合同中有特别约定，或者地方性法规有特别规定（如北京地区在某些情况下将加班工资纳入计算），则可能计入。不过，在大多数地区和常规情况下，加班加点工资是不包含在内的。
特殊情况下的工资：
- 如病假、事假等情况下支付的工资，如果劳动者在合同解除或终止前的十二个月内有此类情况，且这些工资是劳动者应得的，那么同样需要纳入月工资的计算范围。
同时，在计算月工资时，有些收入是不包括在内的：
- 个人缴纳的社保费、公积金以及个人所得税等，这些费用不计入经济补偿金的月工资里面。
另外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算经济补偿金。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，其中包含基本工资5000元、奖金2000元、交通补贴1000元。该劳动者在该公司工作了5年，那么其应获得的经济补偿金为：8000元/月 × 5月 = 40000元。
如果该劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，且工作年限超过了12年，那么其经济补偿金的计算将受到封顶限制，即按照当地职工月平均工资的三倍和12年的年限来计算。
总结来说，经济补偿金中的月工资是一个综合性的概念，它涵盖了劳动者通过劳动所获得的多种形式的报酬和补偿。在计算时，应严格按照法律法规的规定进行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。