经济补偿金中12月平均工资的计算，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，其包含的项目及计算规则具体如下：

一、包含项目

1. 计时工资或计件工资：这是劳动者基本的工作报酬，根据工作时间或完成的工作量来计算。

2. 奖金：包括各种形式的奖金，如年终奖、季度奖、月度奖等，这些都是劳动者因工作表现或业绩而获得的额外报酬。

3. 津贴和补贴：如交通津贴、餐补、住房补贴等，这些是为了补偿劳动者在工作过程中的特定支出或提高工作条件而给予的。

4. 加班加点工资：劳动者在超出正常工作时间外工作所获得的工资，包括平时加班、周末加班和法定节假日加班的工资。

5. 特殊情况下支付的工资：如病假工资、产假工资等，这些是在特定情况下，劳动者因非个人原因不能正常工作而获得的工资。

需要注意的是，这里的工资是应得工资，即劳动者在未扣除个人社保、公积金等费用前的工资总额。但用人单位承担的社会保险费、劳动保护费、职工福利费用等并不包含在内。

二、计算规则及特殊情况

1. 计算规则：经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，即包含上述所有项目。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况：

   • 产假月份的处理：在计算经济补偿金时，产假的月份并不需要剔除。经济补偿金的计算是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，无论这十二个月中是否包含产假。
   • 高收入劳动者的限制：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的支付标准有特殊规定，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，该法条还规定了高收入劳动者经济补偿金的支付限制。

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