经济补偿金不包含福利和补贴中的福利部分，但包含补贴中的货币性补贴。以下从法律依据、经济补偿金与福利的性质差异、经济补偿金的计算方式等方面进行详细阐述：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”这一条款明确界定了经济补偿金的计算范围，即仅限于劳动者的货币性收入。而福利，通常并不属于货币性收入的范畴，因此在计算经济补偿金时，福利是不被包含在内的。但需要注意的是，这里的“补贴”若属于货币性收入，如交通补贴、餐补等，则是被包含在经济补偿金内的。

经济补偿金与福利的性质差异

1. 经济补偿金：

   • 是用人单位在特定情况下（如劳动合同解除或终止）向劳动者支付的一种补偿性费用。
   • 其目的在于弥补劳动者因劳动合同变更或解除而可能遭受的经济损失。
   • 计算依据是劳动者的工作年限和离职前十二个月的平均工资（这里的平均工资指的是应得工资，包括货币性收入）。

2. 福利：

   • 是用人单位为了吸引人才、提高员工满意度和忠诚度而提供的一种额外待遇。
   • 形式多样，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利、培训机会等。
   • 这些待遇并非基于劳动合同的直接约定，而是用人单位根据自身情况和政策自行决定的，且通常不属于货币性收入。

经济补偿金的计算方式及与福利的关系

• 经济补偿金的计算仅考虑劳动者的货币性收入，如基本工资、奖金、津贴和补贴（这里的补贴指的是货币性补贴）等。
• 福利作为非货币性待遇，不纳入经济补偿金的计算范围。例如，用人单位提供的节日福利、培训机会等，都不属于经济补偿金的计算范畴。
• 以具体案例来说明：若某劳动者离职前十二个月的平均工资为5000元（含基本工资、奖金以及货币性补贴等），其工作年限为5年，则经济补偿金应为25000元（5000元/月×5个月），而不包括用人单位提供的任何非货币性福利待遇。

总结：经济补偿金的计算应严格遵循法律规定，仅包括劳动者的应得工资部分（即货币性收入），而不包含福利等非货币性收入。这一规定确保了经济补偿金的合理性和公正性，既保护了劳动者的合法权益，也避免了用人单位承担不必要的经济负担。在计算经济补偿金时，应明确区分货币性收入和非货币性收入，确保计算的准确性和合法性。