经济补偿金不包括节假福利。以下从法律依据、经济补偿金与福利的性质差异以及经济补偿金的计算方式等方面，为您详细阐述：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算，这明确包括了计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，该条款并未提及福利费，因此从法律层面来讲，经济补偿金并不包含节假福利等福利费用。

经济补偿金与福利的性质差异

1. 经济补偿金：

   • 是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法一次性支付给劳动者的经济补助。
   • 其目的在于弥补劳动者因劳动合同变更或解除而可能遭受的经济损失。
   • 计算依据是劳动者的工作年限和离职前十二个月的平均工资，这里的“月工资”特指劳动者应得的劳动报酬范畴内的货币性收入。

2. 福利：

   • 是用人单位为了吸引人才、提高员工满意度和忠诚度而提供的一种额外待遇。
   • 形式多样，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利、培训机会等。
   • 福利并非基于劳动合同的直接约定，而是用人单位根据自身情况和政策自行决定的，且通常不属于劳动者正常劳动所得的工资范畴。

经济补偿金的计算方式及与福利的关系

• 经济补偿金的计算仅考虑劳动者的货币性收入，如基本工资、奖金、津贴和补贴等。
• 节假福利等非货币性待遇，不纳入经济补偿金的计算范围。
• 例如，若某劳动者离职前十二个月的平均工资为5000元（含基本工资、奖金等），其工作年限为5年，则经济补偿金应为25000元（5000元/月×5个月），而不包括用人单位提供的任何节假福利等福利待遇。

总结：经济补偿金的计算应严格遵循法律规定，仅包括劳动者的应得工资部分，而不包含节假福利等非货币性收入。这一规定确保了经济补偿金的合理性和公正性，既保护了劳动者的合法权益，也避免了用人单位承担不必要的经济负担。