年休假补偿不算经济补偿金。以下是对这一结论的详细解释：

年休假补偿与经济补偿金的区别

1. 性质不同：

   • 年休假补偿，准确说是未休年假工资报酬，它是对劳动者应休未休年假的一种补偿，性质上属于工资范畴。
   • 经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，符合特定法定情形下，用人单位依法向劳动者支付的补偿，其目的在于对劳动者因劳动关系解除或终止而可能遭受的经济损失给予一定弥补。

2. 支付情形不同：

   • 年休假补偿是基于劳动者在正常工作期间，因用人单位原因导致未能享受法定带薪年假，用人单位需额外支付的费用。
   • 经济补偿金则是在劳动合同解除或终止时，根据劳动者的工作年限、工资水平等因素，由用人单位依法支付。

3. 计算标准不同：

   • 年休假补偿的计算标准是按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，但其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。
   • 经济补偿金的计算标准则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

具体法律规定

• 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
• 《劳动合同法实施条例》第二十七条也明确规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但并未将年休假补偿纳入其中。

结论

综上所述，年休假补偿与经济补偿金在性质、支付情形、计算标准等方面均有明显区别。因此，年休假补偿不算经济补偿金。在处理劳动纠纷等法律事务时，需对二者进行明确区分。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。