经济补偿金不包含年假工资。以下是对此问题的详细解答：
核心结论：
经济补偿金和年假工资是两种不同性质的款项，经济补偿金不包含年假工资。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的补偿；而年假工资是对劳动者未休年休假的一种补偿，具有福利性质，不属于正常工资范畴。
法律依据与详细分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资、非按月支付的单项或专项奖金等特殊情形。
- 年假工资是依据《职工带薪年休假条例》第五条，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是用人单位因劳动者未享受法定带薪年休假权利而支付的一种补偿。
一般情况下的处理：
- 在计算经济补偿金时，通常不考虑年假工资。经济补偿金是基于劳动者在本单位工作的年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，而年假工资是作为对未休假期的直接补偿，二者性质不同，因此不计入经济补偿金的计算基数。
特殊情况的处理：
- 如果单位未及时、足额支付年假工资，劳动者有权申请仲裁或提起诉讼。若胜诉，法院可能判决单位支付额外的赔偿或补偿金。这部分额外获得的金额，因其性质已转变为对单位违法行为的惩罚或补偿，可能会在经济补偿金的考虑范围内，但具体需结合实际情况和相关证据进行综合判断。
综上所述，经济补偿金和年假工资是两种不同的支付项目，它们在性质、计算方式和支付条件上均存在显著差异。因此，在处理劳动纠纷时，应明确区分二者，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和支持。