未休的年休假在计算经济补偿金时，是需要折算进去的。以下是关于这一问题的详细解释：

一、法律依据与补偿标准

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的部分为日工资收入的200%。

• 日工资收入的计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

二、未休年假经济补偿金的计算方式

以具体例子来说明：假设职工小李的月工资为8000元，2023年度应休年休假为10天，但公司未安排。那么，小李的未休年假经济补偿金计算如下：

1. 日工资收入：\(8000 \div 21.75 \approx 367.82\)元
2. 未休年假经济补偿金：\(367.82 \times 200\% \times 10 = 7356.4\)元

三、特殊情况的处理

1. 职工书面提出不休年休假：若用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休，用人单位只需支付其正常工作期间的工资，无需额外支付经济补偿金。

2. 离职时的未休年假补偿：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算并支付当年度未休年休假的工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数\(\div\)365天）\(\times\)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。

3. 新入职员工未休年假的补偿：新入职员工符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按剩余日历天数折算确定，折算方法同上，不足1整天的部分不享受。

四、法律责任与追诉时效

• 法律责任：用人单位若不安排职工休年休假且不支付年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。

• 追诉时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未休年假工资报酬的特殊性考虑，仲裁时效期间一般从次年的1月1日起算。

五、建议与提醒

1. 保留证据：职工应保留好与年休假相关的证据，如考勤记录、请假条等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

2. 及时主张权利：职工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 合理沟通：在发生争议时，职工应与用人单位进行合理沟通，尝试通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷。

综上所述，未休的年休假在计算经济补偿金时是需要折算进去的，且应按照职工日工资收入的200%进行额外支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。