经济补偿金在一般情况下不包含未休年假的折现，未休年假的折现是单独计算的。下面我将从多个角度为您详细解释这一问题：
一、经济补偿金与未休年假折现的定义及区别
经济补偿金：通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，按照一定标准向劳动者支付的一次性补偿。其目的在于对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失进行一定程度的弥补。
未休年假折现：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为日工资收入的200%。这是对劳动者未享受年休假权益的一种经济补偿。
二、未休年假折现的计算方法
未休年假的折现计算主要依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定。具体计算步骤如下：
确定日工资收入：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
计算未休年假经济补偿金：日工资收入×200%×未休年假天数。
示例：假设职工小李的月工资为8000元，2023年度应休年休假10天，但公司未安排。小李的未休年假经济补偿金计算如下：
三、特殊情况下的处理
职工书面提出不休年休假：若用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休，用人单位只需支付其正常工作期间的工资，无需额外支付未休年假的经济补偿。
离职时的未休年假补偿：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算并支付当年度未休年休假的工资报酬。折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。
四、法律责任与追诉时效
法律责任：用人单位若不安排职工休年休假且不支付年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
追诉时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未休年假工资报酬的特殊性考虑，仲裁时效期间一般从次年的1月1日起算。
五、总结与建议
经济补偿金与未休年假的折现是两个独立的概念，它们在计算方法、支付条件及法律后果等方面均存在显著差异。因此，在劳动合同解除或终止时，劳动者应明确区分这两部分权益，并依法主张。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。