在以下情况下，劳动者有权获得年休假经济补偿：
用人单位未安排年休假且未支付相应工资报酬：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。若用人单位未安排职工休年休假，也未按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬），则劳动者有权要求用人单位支付这部分经济补偿。
- 举例：假设某职工日工资为200元，其应享受5天年休假但未被安排，且未获得相应工资报酬。那么，用人单位除应支付职工正常工作期间的工资外，还应额外支付200元/天 × 5天 × 200% = 2000元作为未休年休假的经济补偿。
用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排年休假且未支付相应工资报酬：
- 在劳动合同解除或终止时，若职工未休完应享受的年休假，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。若用人单位未这样做，劳动者同样有权要求经济补偿。
- 折算方法：当年度已安排职工年休假天数多于折算应休年休假天数的，不再扣回；少安排的部分，按照上述标准支付未休年休假工资报酬。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
用人单位规章制度违法或劳动合同约定违法导致劳动者未享受年休假：
- 若用人单位的规章制度或劳动合同中关于年休假的规定违反了法律法规的强制性规定，导致劳动者未能享受年休假，劳动者也有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
法律建议：
- 劳动者在遇到上述情况时，应首先与用人单位协商解决，要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的主张。
可能法律后果：
- 若用人单位未按照法律法规的规定安排职工休年休假或支付未休年休假工资报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。
- 同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任，即向劳动者支付未休年休假的经济补偿。
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