您好，关于年休假的适用条件，我可以为您详细解答。
首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，都享受带薪年休假。这意味着，无论您在哪个行业、哪个单位工作，只要满足连续工作1年以上的条件，就有资格享受年休假。
接下来，关于年休假的天数，它是根据职工的累计工作时间来确定的。具体来说：
这里需要注意的是，累计工作时间不仅包括在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。
另外，还有一些特殊情况需要说明：
如果职工新进用人单位且符合连续工作1年以上的条件，那么当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，是不计入年休假的假期的。也就是说，这些假期和年休假是分开计算的，互不影响。
如果职工已经享受了当年的年休假，但年内又出现了不享受当年休假的情形（如请事假累计超过应休年休假天数等），那么该职工将不享受下一年的年休假。
对于因承担特殊工作任务（如野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察等）而无法在本年度安排年休假的职工，可以跨1个年度安排年休假。
最后，如果单位因工作需要不安排职工休年休假，应当征求职工本人的意见，并根据职工应休未休的年休假天数支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含职工正常工作期间的工资收入。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。