您好，关于您询问的什么情况下可以休年假的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及相关解答，职工在满足一定条件时可以享受带薪年休假。具体来说，职工需要连续工作满12个月以上，才有资格享受带薪年休假。这是享受年假的基本前提。

接下来，关于年假的天数，它是根据职工在同一或者不同用人单位工作期间累计工作时间来确定的。具体标准如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。

然而，也存在一些情况下职工不享受当年的年休假，这些情况包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

此外，关于年假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

最后，如果单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，职工可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，这些部门会依据职权责令单位限期改正，并对逾期不改正的单位进行相应的处罚。

希望以上解答能够帮助您更好地了解年假的相关规定和享受条件。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。