您好，关于您询问的什么情况下可以休年休假的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，这是为了保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。

休年休假的基本条件：

1. 连续工作年限：您需要连续工作满1年以上，才有资格享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于在当前单位的工作时间，也包括您在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间。

2. 单位性质：无论您是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，还是有雇工的个体工商户等单位工作，只要满足连续工作年限的条件，都可以享受带薪年休假。

年休假天数的确定：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的带薪年休假。
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的带薪年休假。
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的带薪年休假。

特殊情况的处理：

• 如果您是新进用人单位的员工，并且符合连续工作满1年以上的条件，那么您当年度在用人单位的年休假天数，将按照您在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。具体的折算方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×您本人全年应当享受的年休假天数。

年休假的待遇：

在您享受年休假期间，您将享受与正常工作期间相同的工资收入，这是带薪年休假制度的重要保障。

综上所述，只要您满足连续工作满1年以上的条件，并且所在单位属于实行带薪年休假制度的范围，您就可以享受相应的带薪年休假。希望这个解答能够帮助您更好地了解年休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。