职工在以下情况下会享有休假（主要指带薪年休假）：

1. 与用人单位建立劳动关系且连续工作满12个月以上：

   • 这是享受带薪年休假的基本条件。职工必须与用人单位建立了正式的劳动关系，并且连续工作满12个月以上，无论是在同一用人单位还是不同用人单位的连续工作，只要中间无间断，都满足这一条件。

2. 未出现不能享受年休假的特殊情形：

   • 依法享受寒暑假且天数不多于年休假天数：对于如学校教师等依法享有寒暑假的职业，如果其寒暑假的总天数不超过应享受的年休假天数，则仍然可以享受年休假。但若寒暑假天数多于年休假天数，则当年不再享有年休假。
   • 全年事假累计未达到20天或单位扣减了工资：若职工全年请事假累计未达到20天，或者虽然达到了20天但单位在此期间扣减了其工资，那么该职工仍然可以享受年休假。
   • 全年病假累计未达到一定天数：
     • 累计工作满1年但不满10年的职工，若全年请病假累计未达到2个月以上，可以享受年休假。
     • 累计工作满10年但不满20年的职工，若全年请病假累计未达到3个月以上，同样可以享受年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，若全年请病假累计未超过4个月，也将保留当年的年休假资格。
   • 无特定情况下的复原军人或新招工人等特殊情形：对于复原军人和新招工人等，只要他们满足连续工作满12个月以上的条件，并且没有出现其他不能享受年休假的情形，就可以享受年休假。

3. 年休假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

特殊情况下的年休假处理：

• 跨年安排：若用人单位因生产、工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排，以确保职工能够充分休息。
• 未休年休假补偿：若单位因工作需要未能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

其他注意事项：

• 地区与单位差异：由于地区、单位性质或具体规章制度的不同，上述规定在实际应用中可能存在差异。因此，建议职工仔细阅读并遵守当地的法律法规以及单位的规章制度，以确保自身的休假权益得到妥善保障。
• 权益维护：如果职工在休假方面遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝安排休假、未支付未休年休假工资报酬等，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，职工在享受带薪年休假时，需满足一定的条件并注意相关法规和政策的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。