您好，关于年休假的休息时间，这实际上并不是由国家统一规定的节假日安排来决定的，而是根据您所在单位的具体规定以及您个人的工作年限、工作情况等因素来确定的。

一般来说，年休假是员工在工作满一定年限后，依法享有的带薪休假权利。年休假的天数通常与您的工作年限有关，工作年限越长，年休假天数一般也会越多。具体的年休假天数和休假时间安排，需要您参考所在单位的规章制度或者与人力资源部门进行沟通确认。

不过，我可以为您提供一些一般性的建议：

1. 提前规划：在年初或者每个季度开始时，您可以根据自己的工作情况和单位的规定，提前规划好年休假的休息时间，以便更好地安排个人生活和旅行计划。

2. 与单位沟通：在确定年休假时间前，建议您与直接上级或者人力资源部门进行沟通，了解单位的工作安排和休假政策，确保您的休假不会影响到单位的正常运营。

3. 注意休假顺序：如果单位有规定年休假的休假顺序（比如按照工作年限、入职时间等），您需要遵守这些规定，按照顺序进行休假。

4. 及时申请：一旦确定了年休假时间，建议您及时向单位提交休假申请，以便单位能够提前做好工作安排和人员调配。

至于国家统一规定的节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节假日的休息时间是由国家统一规定的，但并不影响您年休假的安排。您可以在这些节假日之外的时间，根据自己的工作情况和单位规定来安排年休假。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年休假的问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。