您好，关于“什么情况下可以补休”的问题，这主要涉及到我国的劳动法规定以及特定工作场景下的安排。以下是我为您详细梳理的补休相关情况：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，补休主要与加班情况相关联。具体来说：
休息日加班：当您在休息日（通常是周六或周日）被安排加班，且公司无法立即支付加班工资时，根据法律规定，公司应当首先安排您进行补休。如果因工作原因确实无法安排补休，那么公司需要支付不低于您工资百分之二百的加班工资。
特殊延长工作时间：在特定情况下，如发生严重自然灾害、事故或其他灾害，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理，或者为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务时，职工的工作时间可能会被延长。在这种情况下，根据相关规定，公司应当给职工安排相应的补休。
除了上述两种情况外，其他情形下的加班（如工作日延长工作时间或法定节假日加班）则必须支付相应的加班工资，而不能以安排补休来替代。特别是法定节假日加班，公司需要支付不低于您工资百分之三百的加班工资，这是在原工资基础上另外支付的。
此外，对于国家机关、事业单位等特定工作场景，也有关于补休的相关规定。例如，这些单位在特殊条件下从事劳动或有特殊情况需要适当缩短工作时间的，可能会实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。在这些制度下，如果因工作需要延长了职工的工作时间，也应当根据实际情况安排相应的补休。
综上所述，补休主要适用于休息日加班和特殊延长工作时间的情况。在其他情形下，公司应当支付相应的加班工资。希望这些信息能够帮助您更好地理解补休的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。