关于您提出的“补休是否可以提前补休”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及相关法律法规的规定。不过，我可以根据一般情况和相关法律原则，给您一个较为全面的解答。

首先，从法律层面来看，《劳动法》对于加班和补休有明确的规定。在休息日安排劳动者工作的情况下，用人单位应当先安排补休，如果不能安排补休的，则需要依法支付相应的加班工资。这里并没有明确规定补休必须是在加班后的特定时间内进行，也就是说，法律并未直接禁止提前补休。

然而，实际操作中，补休的具体安排往往受到公司规章制度、工作流程以及实际工作情况等多种因素的影响。有些公司可能会规定补休必须在加班后的一定时间内进行，这是为了确保工作的连续性和效率。但这样的规定必须合理，并且不能违反法律法规的强制性规定。

以您提到的案例为例，如果公司规定员工在双休日加班后，应在加班后一个月内提出补休申请，否则补休权作废，这样的规定实际上是不合理的，也是违法的。因为根据《劳动法》的规定，用人单位有责任在无法安排补休时支付加班费，而不能剥夺劳动者的休息权。

因此，对于您的问题“补休可以提前补休吗”，我的答案是：在法律层面，并没有明确禁止提前补休，但具体是否可以提前补休，还需要根据您所在公司的规章制度以及实际情况来确定。如果公司规章制度中没有明确限制提前补休，并且提前补休不会影响工作的正常进行，那么提前补休应该是可行的。

最后，我建议您在提出补休申请前，先仔细阅读公司的规章制度，了解补休的具体规定和流程。如果公司规章制度中有不明确或者不合理的地方，您可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。如果公司拒绝您的合理补休申请，并且违反了相关法律法规的规定，您还可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉和举报。