关于哪些情况下加班可以补休的问题，这主要取决于您所在的工作岗位实行的工时制度以及加班的具体时间。以下是一些详细的情况说明：

首先，如果您所在的工作岗位实行的是标准工时制度，那么：

• 当企业安排您在休息日（如周末）加班时，应优先安排等同于加班时间的补休。也就是说，如果您在周末加班了8小时，企业应安排您在之后的工作日中补休8小时。如果无法安排补休，企业则需要支付不低于您工资200%的工资报酬。
• 然而，如果您是在工作日延长工作时间或者在法定休假日（如春节、国庆等）加班，那么企业不能以安排补休来替代支付加班工资。在这种情况下，工作日延长工作时间的，企业应支付不低于您工资150%的工资报酬；法定休假日加班的，则应支付不低于您工资300%的加班工资报酬。

其次，如果您所在的工作岗位实行的是综合计算工时工作制，那么在综合计算周期内，某一具体日或周超过法定标准工作时间的部分，并不直接计为加班，而是当实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数时，其超过部分才计为加班。对于这部分加班，企业同样应优先安排补休，无法安排补休的，则需支付相应的加班工资。

最后，如果您所在的工作岗位实行的是不定时工作制，由于您的工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业，因此不执行上述关于加班和补休的规定。

综上所述，加班是否可以补休主要取决于您所在的工作岗位实行的工时制度以及加班的具体时间。在标准工时制度下，休息日加班可以补休，但工作日延长工作时间和法定休假日加班则不能以补休替代加班工资。希望这些信息能对您有所帮助。