关于“什么加班可以补休假”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

1. 法定节假日加班：

   • 根据相关劳动法规定，员工在法定节假日（如春节、国庆等）加班的，用人单位通常应安排补休，或者按照法律规定支付加班工资。因此，法定节假日的加班是可以补休的。

2. 休息日加班：

   • 休息日（通常是周六、周日）加班也是常见的可以补休的情况。如果员工在休息日加班，用人单位同样应安排补休，或者支付加班工资作为补偿。

3. 延时加班：

   • 对于工作日内的延时加班（即超出每日正常工作时间的加班），一般应首先安排员工调休。如果无法调休，则需要按照法律规定支付延时加班工资。因此，延时加班在一定条件下也是可以补休的。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，某些特殊行业或岗位可能因工作性质无法安排补休，或者补休方式有所不同。这种情况下，用人单位应依法支付加班工资作为补偿。

综上所述，法定节假日加班、休息日加班以及工作日内的延时加班，在一定条件下都是可以补休的。但具体补休安排还需根据用人单位的规章制度和实际情况来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供更详细的解答。