关于您提出的“非节假日加班是否可以安排补休”的问题，这主要取决于加班的具体类型以及相关的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确加班的类型，通常可以分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。对于不同类型的加班，法律对于补休或支付加班工资的规定是有所不同的。
工作日加班：
- 若用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，这通常被视为工作日加班。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工作日加班一般不能通过补休来替代，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班：
- 休息日通常是周六、周日，若用人单位在这些日子安排劳动者工作，则构成休息日加班。
- 对于休息日加班，用人单位应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。补休应与加班时间等量，即加班一天应安排一天的补休。
非节假日（但非工作日或休息日）的特殊情况：
- 如果加班发生在非节假日，但也不是正常的工作日或休息日（例如，由于特殊原因调整的工作日），这种情况下的加班处理通常参照休息日加班的规定。
- 即，用人单位应优先考虑安排补休，若无法补休，则需支付相应的加班工资。
重点说明：您询问的是“非节假日加班”，这通常指的是非法定节假日的加班，可能包括工作日加班或休息日加班。对于工作日加班，一般不能补休；而对于休息日加班，则可以安排补休或支付加班工资。
总结与建议：
- 如果您是在正常工作日加班，那么根据法律规定，您通常不能要求补休，而是应获得相应的加班工资。
- 如果您是在休息日加班，那么您有权要求用人单位安排补休，或者选择获得加班工资。
- 在任何情况下，都建议您与用人单位明确沟通加班的补偿方式，并保留好相关的加班记录和证据，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。