您好，关于您提出的“补休是否可以安排在节假日”的问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，具有不可替代性。当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是对劳动者在法定节假日工作的法定补偿。

接下来，针对补休的问题，补休通常是在休息日安排劳动者工作而又不能安排补休的情况下，作为一种补偿方式出现的。但关键在于，补休并不能替代法定节假日的加班工资。也就是说，即使用人单位在后续安排了补休，也不能免除其在法定节假日应支付给劳动者的百分之三百的工资报酬。

进一步来说，法定节假日的加班工资与补休是两种性质不同的补偿方式。法定节假日加班工资是对劳动者在特殊时期工作的直接经济补偿，而补休则是对劳动者在休息日工作的一种时间上的补偿。两者不能相互替代，也不能混为一谈。

因此，针对您的问题，补休不能安排在法定节假日来替代加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须按照法律规定支付加班工资，而不能以安排补休的形式来冲抵或规避这一责任。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。