关于年假是否可以安排在节假日休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及国家相关法律法规的指导。

首先，从国家法律法规的角度来看，年假是职工依法享有的休息权利，其安排应当遵循一定的原则，即既要保障职工的休息权益，又要考虑单位的生产经营需要。而节假日则是国家规定的全民休息日，具有普遍性和强制性。

在实际操作中，年假通常不会与国家法定节假日重叠安排。这是因为节假日已经是法定的休息日，职工在这些日子里已经享受了休息的权利。如果再将年假安排在节假日，那么实际上就相当于增加了职工的休息时间，这可能会对单位的生产经营造成一定的影响。

然而，这并不意味着年假和节假日完全不能结合使用。例如，您可以在节假日前后申请年假，以形成更长的连续休息时间，从而方便您进行旅行、探亲等活动。这种安排既满足了您的个人需求，又不会对单位的生产经营造成过大的影响。

此外，我还注意到国务院办公厅在发布节假日安排的通知时，多次提到“鼓励单位和个人结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期，推动错峰出行”。这实际上是在倡导单位和个人在安排年假时，可以灵活考虑节假日的因素，以形成更合理的休息安排。

因此，虽然年假通常不会直接安排在节假日休，但您可以在节假日前后灵活申请年假，以形成更长的休息时间。同时，建议您在申请年假前，先了解所在单位的具体规定和政策，以便做出更合理的安排。