年假一般不包含周六周日，即年假通常不会与周六周日重叠计算，但具体需分情况讨论：

1. 年假的本质与计算方式
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假是劳动者连续工作满一定年限后，依法享有的带薪连续休息时间，其天数根据工龄确定（如满1年不满10年为5天）。年假的“连续性”指工作日连续休息，不包含法定节假日和休息日（周六、周日）。例如，若你申请5天年假，实际休息日为5个工作日，周六、周日不计入年假天数。

2. 年假与周末重叠的特殊情况

   • 年假期间包含周末：若年假起始日或结束日与周末相邻，周末属于正常休息日，不延长年假天数。例如，从周三开始休5天年假，实际休息日为周三至周日（含周六、周日），但年假仍按5个工作日计算，周末不额外计入。
     
   • 单位安排调休：若单位因工作需要无法安排连续工作日休假，可能通过调休方式将年假与周末结合（如休5天后补1个工作日），但需与劳动者协商一致，且年假天数仍按法定标准计算，周末不占用年假额度。

3. 实践中的操作建议

   • 提前规划：申请年假时，尽量避开周末前后，以最大化实际休息天数。例如，若想休5天连休，可选择从周一开始申请，避免周末“占用”年假。
     
   • 核对单位制度：部分单位可能在规章制度中明确年假与周末的计算规则（如“年假期间遇周末不顺延”），需以单位规定为准，但不得低于法定标准。
     
   • 保留证据：若单位存在违规计算（如将周末计入年假天数），可保留考勤记录、年假申请单等证据，通过劳动仲裁维护权益。

总结：年假天数按工作日计算，周末不纳入其中，但实际休息可能因排班与周末重叠。如有疑问或遇到争议，可直接向我咨询具体操作细节。