关于年假是否可以跨节假日休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的具体天数根据职工累计工作年限来确定，如已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

接下来，关于年假是否可以跨年休的问题，条例中明确指出：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。这意味着，在特定情况下，年假是可以跨节假日（包括跨年）休的，但这需要单位根据实际情况进行统筹安排，并考虑职工本人的意愿。

此外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

最后，关于年假期间的工资发放问题，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，年假是否可以跨节假日休主要取决于单位的具体安排和法律法规的规定。在一般情况下，年假是不跨年度安排的，但在特定情况下，如单位因生产、工作特点确有必要，是可以跨1个年度安排的。如果您有具体的年假安排需求或疑问，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。