您好，关于年假是否可以跨年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位在考虑生产、工作的具体情况，并兼顾职工本人意愿的前提下，可以统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内既可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。不过，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

另外，如果单位因为工作需要确实不能安排职工休年休假的，那么在经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年假而可能产生的损失。

再结合《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位在安排年休假时，应充分考虑职工的意愿，并在确实需要跨年度安排时，征得职工本人的同意。同时，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数的，也需要在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

综上所述，年假在一般情况下是不跨年休的，但在单位因生产、工作特点确有必要，并征得职工本人同意的情况下，是可以跨1个年度安排的。如果单位不能安排年假，则需要按照相关规定支付未休年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的安排问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。