关于您提出的“休假是否可以跨年休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。
接下来，关于年休假是否可以跨年休的问题，条例中明确指出：
一般原则：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，避免休假积压。
特殊情况：如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，经过单位与职工的协商，年休假是可以跨年进行的。
未休假补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。
综上所述，年休假是否可以跨年休，主要取决于您所在单位的生产、工作特点以及您与单位的协商结果。在一般情况下，年休假是不跨年度安排的；但在特殊情况下，经过协商，年休假是可以跨年进行的。如果单位因工作原因不能安排您休假，并且您同意不休假，那么单位应当按照相关规定支付您相应的年休假工资报酬。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。