加班后的补休一般是可以放在节假日的，但具体还需根据公司的规章制度以及实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规角度：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班后，应当给予相应的补休或者支付加班费。这里的补休并没有明确规定必须安排在非节假日，因此，从法律条文的角度来看，加班后的补休是可以安排在节假日的。
公司规章制度角度：
- 不同的公司可能有不同的规章制度，对于加班补休的安排也可能有所不同。有些公司可能规定加班补休必须安排在非节假日，以确保员工在正常工作日有足够的休息时间；而有些公司则可能更加灵活，允许员工根据自己的需求选择补休的时间，包括节假日。
- 因此，要确定加班后的补休是否可以放在节假日，还需要查阅所在公司的具体规章制度。
实际操作角度：
- 在实际操作中，加班后的补休是否可以放在节假日，往往还受到公司运营、员工需求等多种因素的影响。例如，如果公司在节假日期间需要正常运营，那么可能无法安排员工在节假日补休；而如果公司在节假日期间有足够的员工储备，且员工个人也希望在节假日补休，那么公司可能会考虑满足员工的需求。
建议：
- 如果你希望将加班后的补休安排在节假日，建议先查阅所在公司的规章制度，了解公司对于加班补休的具体规定。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的需求和理由，争取得到公司的理解和支持。
- 在沟通过程中，你可以强调节假日对于个人休息和家庭团聚的重要性，以及补休对于提高工作效率和员工满意度的积极作用。
总之，加班后的补休是否可以放在节假日，并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、实际情况以及员工的需求来综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。