关于“请假是否可以在国家规定休息日补休”的问题，结论是：这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定，不能一概而论。下面我将从几个不同角度详细分析这个问题：

1. 请假类型与补休的关系：

   • 事假：通常，事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，且这种离开并未获得公司预先批准的带薪休假。因此，事假一般不享受补休待遇，除非公司有特别规定或双方有特别约定。
   • 病假：病假是员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时享受的假期。根据相关法律法规，病假期间员工应享受病假工资或疾病救济费，但关于病假是否可以补休，则取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定。
   • 年假、探亲假等法定假期：这些假期是员工依法应享受的带薪休假。如果员工因工作原因未能完全享受这些假期，根据相关规定，公司应当安排补休或支付相应的工资报酬。但这里的补休通常不是指在国家规定休息日补休，而是指在员工方便的时间安排额外的休息日。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于请假的处理方式和补休政策可能有所不同。一些公司可能规定，员工在特定情况下（如加班后）可以享受补休，但补休的具体时间和方式需由公司安排。
   • 因此，即使员工希望在国家规定休息日补休，也需要根据公司规章制度来执行。如果公司规章制度中明确规定了补休的时间和方式，员工应遵守这些规定。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。但关于补休的具体规定，如补休的时间、方式等，则可能因地区和行业而异。
   • 一般来说，法律法规并未明确规定请假必须在国家规定休息日补休。补休的具体安排通常由公司和员工双方协商确定，并应遵循公平、合理和合法的原则。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果员工希望在国家规定休息日补休，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司对于补休的具体规定。
   • 如果公司规章制度中未明确规定补休的时间和方式，员工可以与公司协商，提出自己的补休需求。在协商过程中，员工应说明自己的理由和依据，并尽量与公司达成一致意见。
   • 如果协商无果或公司拒绝员工的补休请求，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，请假是否可以在国家规定休息日补休并没有一个固定的答案。它取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。因此，在处理这类问题时，建议员工首先了解公司规章制度和劳动合同中的相关条款，并与公司进行充分沟通协商。如果仍有问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。