结论前置：

1. 法定节假日上班，用人单位不能用补休代替支付加班费，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

详细分析：

首先，我们需要明确法定节假日的法律地位和性质。法定节假日是由法律明确规定的，用以纪念或庆祝等具有特定意义的日子，是劳动者应当享受的休息时间。这些日子具有特殊的法律地位，其重要性不容忽视。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第四十四条的明确规定，对于劳动者在法定节假日的工作，用人单位需支付高额的加班费作为补偿。具体来说，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是法律的强制性规定，旨在特别保障劳动者在法定节假日的休息权利，并通过高额的加班费来补偿他们因工作而失去的休假机会。

与休息日的区别：

这里需要特别注意的是，法定节假日与休息日（通常是周六、周日）在加班补偿方面存在显著差异。对于休息日的加班，用人单位有两种选择：一是支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；二是安排补休，即让劳动者在其他工作日休息以替代加班报酬。然而，这一规定并不适用于法定节假日。在法定节假日，无论用人单位是否安排补休，都必须支付相应的加班工资，补休不能替代法定节假日的加班工资。

特殊情况下的考虑：

尽管一般情况下法定节假日不得以补休代替加班工资，但在某些特殊行业或岗位上，由于工作性质的特殊性，可能需要安排劳动者在法定节假日工作。此时，用人单位应与劳动者进行充分协商，并在劳动合同中明确约定其他形式的补偿方式，如调休、轮休等。但这些补偿方式仍需符合相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。不过，即便如此，法定节假日的加班工资支付义务仍然是首要的，补休或其他补偿方式只能作为辅助或补充。

劳动者权益保障与建议：

如果劳动者在法定节假日被安排工作而未获得相应报酬或补偿，应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查相关条款，确保自己的休息和报酬权益得到充分保障。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，法定节假日是劳动者的法定休息时间，用人单位应尽可能避免安排劳动者在这些时间工作。如果确实需要安排工作，也应依法给予相应的加班工资或其他形式的补偿，并确保这些补偿方式符合法律法规的规定。劳动者在遇到相关问题时应积极维护自己的合法权益，有问题可以直接向我咨询。