关于晚上加班到几点可以补休，我国法律并没有直接规定一个具体的“时间点”作为补休的触发条件，而是根据加班时长和性质来决定是否应安排补休或支付加班费。 以下是详细分析：
工作日加班：
- 根据《劳动法》第四十四条，工作日安排劳动者延长工作时间的（即加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 法律并未规定工作日加班必须补休，而是倾向于通过支付加班费来补偿劳动者的额外劳动。
休息日加班：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 这里明确提到了“不能安排补休”的情况，意味着如果可能，用人单位应优先安排补休来替代支付加班费。
- 补休的具体时长通常与加班时长相等，即加班多少小时就安排多少小时的补休。
法定节假日加班：
- 法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且法律并未规定法定节假日加班可以补休。
- 这是因为法定节假日具有特殊性，是劳动者依法享受的休息和休闲时间，因此即使安排补休，也不能替代法定节假日的加班费。
总结与建议：
- 对于晚上加班（无论是工作日还是休息日），能否补休主要取决于加班的性质和用人单位的安排。
- 工作日加班通常不强制补休，而是支付加班费；休息日加班应优先安排补休，无法补休时支付加班费；法定节假日加班则必须支付加班费，不能补休。
- 如果您遇到了加班补休的问题，建议首先与用人单位沟通协商，明确加班的性质和补休或加班费的支付方式。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。