在劳动法律关系中，劳动者在特定情况下是有权请假的，其中病假是较为常见的一种。以下是对“什么情况可以请假”这一问题的详细解答，特别是关于病假的相关规定和流程。

一、可以请病假的情况

劳动者因患病（包括但不限于普通感冒、发烧、咳嗽等常见病症，以及心脏病、癌症等重大疾病）或非因工负伤（如骨折、扭伤等意外受伤），导致无法正常工作，需要接受医疗处理或康复休息的，均有权申请病假。

二、医疗期规定

• 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位在此期间不得解除劳动合同的时限。
• 医疗期长度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。

三、病假工资规定

• 支付标准：病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，部分地方规定可能更有利于劳动者。
• 计算公式：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。其中，计算基数通常为劳动者的月平均工资，计算系数则根据职工在本单位的工作年限确定。

四、请假流程与证明材料

• 劳动者应按照用人单位的规章制度提前申请病假，填写病假申请单，并注明请假原因、预计请假天数等信息。
• 通常需要提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证实患病情况的真实性。

五、用人单位的义务与限制

• 义务：用人单位有义务批准符合规定的病假申请，并在医疗期内不得因劳动者患病而解除劳动合同。
• 权利：用人单位有权对病假的真实性进行合理审查，如发现虚假病假证明等欺诈行为，可依据规章制度进行处理。

六、特殊情形

• 在法定医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但劳动者存在严重违反规章制度等特定情形除外。
• 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或由单位另行安排的工作，应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果处理劳动关系。

综上所述，劳动者在患病或非因工负伤且影响正常工作和生活时，有权申请病假。用人单位应依法批准并支付相应的病假工资，且在医疗期内不得随意解除劳动合同。如您在病假申请或相关劳动权益方面遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。