在劳动法框架下，以下几种情况的请假通常必须得到用人单位的批准：

1. 符合法律法规规定的病假：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受一定期限的医疗期，即病假。
   • 批准要求：员工需提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病假条等，用人单位在核实后应当批准病假。但病假的具体期限和待遇可能因地区和单位政策而异，需遵循相关规定。

2. 符合法律法规规定的产假、陪产假、婚假、丧假等：

   • 法律依据：如《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工的产假期限，《人口与计划生育法》及相关地方性法规可能规定了陪产假、婚假、丧假等。
   • 批准要求：员工在符合法律法规规定的条件下申请这些假期，用人单位应当批准。例如，女职工生育享受产假，需提供相关生育证明；员工申请婚假，需提供结婚证等。

3. 符合劳动合同或集体合同约定的假期：

   • 法律依据：劳动合同或集体合同中可能约定了其他类型的假期，如年假、探亲假等。
   • 批准要求：员工在符合合同约定的条件下申请这些假期，用人单位应当根据合同约定进行批准。但需注意，合同约定的假期不得违反法律法规的强制性规定。

4. 因突发事件或紧急情况需要请假：

   • 特殊情况：如员工家庭突发重大变故、员工本人或直系亲属突发疾病等紧急情况，需要员工立即请假处理。
   • 批准要求：在这种情况下，虽然法律法规可能未明确规定用人单位必须批准，但出于人道主义和员工关怀的考虑，用人单位通常会根据实际情况予以批准。员工应尽可能提供相关证明材料，以便用人单位核实情况。

额外建议：

• 提前沟通：员工在申请请假前，应尽可能提前与用人单位沟通，说明请假的原因、期限和提供的相关证明材料，以便用人单位及时安排工作。
• 遵守规定：员工应遵守用人单位的请假制度和流程，按照规定的程序提交请假申请，并等待用人单位的批准。
• 保留证据：员工在申请请假时，应保留好相关证明材料，如病假证明、结婚证、生育证明等，以备不时之需。

若用人单位无正当理由拒绝批准员工的合法请假申请，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。