关于“请假法律是否需要批准”的问题，我可以明确地告诉你，请假是否需要批准，取决于具体的请假类型以及用人单位的相关规定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 用人单位应当批准的请假：

   • 劳动者请病假、产假、哺乳假及临时照看生病的父母、子女等，且提供相应请假依据的，用人单位无论是按照法律规定还是从人道主义出发，都应当及时批准。

2. 用人单位可以不批准但要支付相应的对价的请假：

   • 一般情况下，对于劳动者的请假申请是否能获批的决定权在单位。有的假用人单位可以不批准，但是要用其他方式来补偿。如安排劳动者双休日工作的可以调休，无法调休的要支付2倍的工资；安排劳动者法定假日上班或者不能安排劳动者休带薪年休假的，要支付劳动者3倍工资。

3. 用人单位不批准也不用支付相应的对价的请假：

   • 劳动者请事假无正当理由，比如请假去外地参加朋友的婚礼等，或者有正当理由但是没有提供有效证明材料，如请病假但是没有诊断记录和医生开具的休养建议等，用人单位可以不批，也不用支付相应的对价。

综上所述，请假是否需要法律上的批准，并不是一概而论的。它取决于具体的请假类型、用人单位的规章制度以及劳动者的请假依据。因此，在请假前，建议劳动者先了解清楚用人单位的请假规定，并准备好相应的请假依据，以便更好地维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。