员工请假是否需要得到领导审批，这主要取决于用人单位的规章制度以及请假的具体类型。

结论：员工请假通常需要按照用人单位的规章制度进行审批，但并非所有类型的请假都必须得到领导审批。

具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 法定假期及特殊假期：

   • 病假、产假、婚假、丧假等：这些假期是劳动者依法享有的权益，用人单位应当批准。例如，病假需要提供医疗机构的证明，产假则根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规执行。在这些情况下，用人单位从法律和人道主义的角度出发，都应当及时批准。
   • 特殊假期：如探亲假、护理假等，这些假期的批准可能需要根据用人单位的具体政策和实际情况来决定。

2. 事假：

   • 事假是员工因个人事务需要请假的情形。对于事假，用人单位可以根据自身规章制度来决定是否批准。一般来说，员工需要提前向单位提交请假申请，并说明请假原因和时间，单位则根据实际情况和公司政策来决定是否批准。

3. 紧急情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工突发紧急疾病或家庭紧急情况，可能无法提前请假并获得批准。但员工应在事后及时告知单位，并提供相关证明。用人单位在这种情况下通常会给予理解和支持。

4. 规章制度：

   • 用人单位的规章制度在请假审批方面具有重要的约束力。如果规章制度明确规定了请假需经批准，那么员工请假就需要按照规章制度进行审批。因此，建议员工在请假前仔细阅读用人单位的规章制度，了解请假的相关流程和规定。

总结来看，员工请假是否需要得到领导审批并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果员工对请假审批流程或规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据相关法律法规和用人单位的规章制度为您提供专业的解答和建议。