关于请假批准规定，主要涉及到各类假期的批准权限和程序，以下是对相关规定的详细阐述：
一、病假批准规定
病假是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从3个月到24个月不等。职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。
二、带薪年休假批准规定
带薪年休假是法定的请假理由，用人单位应当统筹安排。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、婚假批准规定
婚假是指职工本人因结婚依法享受的假期。在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下，可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。婚假的具体天数通常由地方或单位的具体规定来确定，但应确保符合法定结婚年龄（男满22周岁、女满20周岁）的职工能够享受婚假。
四、产假批准规定
产假是法定假，用人单位对于女工休产假请求，必须无条件准许。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
五、丧假批准规定
劳动法规定了员工享有丧假，但具体天数和操作标准通常由单位参照相关规定执行。一般而言，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可以根据具体情况，酌情给予一至三天的假期。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予路程假。
六、探亲假批准规定
探亲假是对于在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作满一年的职工，如果与配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚的情况下享受的假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探望配偶，每年给予一方为期30天的探亲假一次；未婚员工探望父母，每年给假一次20天的探亲假，或者2年给假一次，假期为45天；对于已婚员工探望父母，每4年有一次为期20天的探亲假。单位可根据实际需要给予路程假。
七、请假报告审批权限与程序（以某单位为例）
请假报告实行逐级报告的原则，执行书面请假制度。具体审批权限与程序如下：
综上所述，请假批准规定涉及多种假期类型，每种假期都有其特定的批准权限和程序。职工在请假时，应按照规定提交相应的证明材料，并履行请假手续，以确保请假的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。