关于上班有事要请假的规定，这通常涉及到不同种类的假期以及相应的请假流程和要求。以下是一些详细的解答，希望能对您有所帮助：
一、请假种类及批准要求
病假：
- 职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，应提供医院出具的证明，并履行请假手续。
- 用人单位必须批准病假，并根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
带薪年休假：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
婚假：
- 职工本人因结婚依法享受的假期，用人单位不能拒绝职工休婚假。
- 婚假期限可以结合工作实际与职工协商确定，但通常法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁，婚假天数根据地区和单位规定可能有所不同。
产假：
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 用人单位对于女工休产假请求必须无条件准许。
丧假：
- 职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期。
- 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
- 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
探亲假：
- 在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作满一年的职工，如果与配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚，即可享受探亲假。
- 探亲假期根据具体情况有所不同，如探望配偶每年给予一方为期30天的探亲假一次等。
- 在规定的探亲假期和路程假期内，单位按照本人的标准工资发放工资，并可能承担部分往返路费。
二、请假流程及要求
事前办理书面批准手续：
- 无论何种假期，职工都应事前向单位提出书面请假申请，并按照单位规定的流程进行审批。
- 请假申请应明确请假类型、请假时间、请假原因等关键信息。
与相关同志衔接工作：
- 在请假前，职工应与相关同事或领导进行工作交接，确保请假期间工作不受影响。
交办公室登记及销假：
- 请假申请经批准后，职工应将请假申请交至单位办公室进行登记。
- 假满后，职工应及时到单位办公室销假，如需延假则需补办延假手续。
三、特殊情况处理
旷工处理：
- 全年连续旷工超过一定天数（如15天）和累计超过一定天数（如30天）者，可能面临按《国家公务员条例》或单位规定进行处理，甚至可能被清除处理。
事假超限处理：
- 全年事假超过一定天数（如20天）者可能纳入工作目标考核，并可能扣减工资奖金。
年休假抵扣：
- 病事假可先用休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
四、地区及单位差异
- 不同地区和单位可能根据实际情况制定具体的请假制度，包括请假天数、审批流程、工资待遇等方面的规定可能有所不同。
- 因此，在请假前，职工应详细了解并遵守所在单位的具体请假制度。
综上所述，上班有事要请假的规定涉及多种假期类型、请假流程及要求以及特殊情况处理等方面。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步了解，请随时咨询所在单位的人事部门或相关领导。