国家确实有关于上班请假的相关规定，这些规定主要散见于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的行政法规和部门规章中。以下是从不同角度对上班请假规定的详细分析：
一、法定请假类型及规定
病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
事假：
- 事假通常指员工因个人私事需要请假的情况。
- 国家对于事假没有统一的强制性规定，但一般要求企业根据自身情况制定请假制度，并明确事假的申请流程、审批权限以及事假期间的工资待遇等。
- 员工在申请事假时，应遵守企业的请假制度，并按照规定流程进行申请。
年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。
- 年假天数根据职工累计工作年限确定，从5天到15天不等。
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
婚假、产假、丧假等：
- 婚假：根据《婚姻法》及地方性法规，员工结婚时可享受一定天数的婚假。
- 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，产假天数根据地方性法规可能有所不同，但一般不少于98天。
- 丧假：员工在直系亲属死亡时，可享受一定天数的丧假，具体天数根据企业规定或地方性法规确定。
二、请假流程与审批
- 员工在请假时，通常需要按照企业规定的流程进行申请，包括填写请假单、提供相关证明材料等。
- 企业应根据请假类型和员工情况，对请假申请进行审批。对于符合规定的请假申请，企业应予以批准；对于不符合规定的申请，企业有权拒绝。
- 在审批过程中，企业应确保公平、公正、公开，避免滥用审批权或歧视性对待员工。
三、请假期间的工资待遇
- 对于病假、年假等法定请假类型，员工在请假期间通常享受与正常工作期间相同的工资收入或按照一定比例支付的工资。
- 对于事假等非法定请假类型，员工在请假期间的工资待遇由企业根据自身情况制定。一般而言，事假期间企业可能不支付工资或按照一定比例支付工资。
四、违法请假的法律后果
- 如果员工未经批准擅自离岗或旷工，企业有权按照规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果企业违反规定拒绝员工合理的请假申请或未按照规定支付请假期间的工资待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
建议：作为员工，在请假前应了解企业的请假制度和相关规定，并按照规定流程进行申请。同时，应保留好相关证明材料以备查证。作为企业，应制定完善的请假制度并明确请假流程、审批权限以及工资待遇等事项，以确保员工的合法权益得到保障。如果您在请假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。